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長鑫存儲2022屆校園招聘簡章

公司簡介

長鑫存儲的事業開始于2016年，專業從事動態隨機存取存儲芯片 (DRAM) 的研發、生產和銷售，目前12英寸晶圓廠已建成投產。DRAM產品廣泛應用于移動終端、電腦、服務器、虛擬現實和物聯網等領域，市場需求巨大并持續增長。

公司自成立以來，以技術為核心，加強管理體系的建設。在奇夢達技術的基礎上，公司利用專用研發線快速迭代研發，同時結合當前先進設備大幅度改進工藝，開發出獨有的技術體系，成為奇夢達技術的繼承者和發揚者。

長鑫存儲將憑借值得信賴的產品和服務滿足不斷增長的市場需求，致力于成為技術領先與商業成功的半導體存儲芯片公司，以存儲科技賦能信息社會，改善人類生活。

我們的愿景 
成為技術領先與商業成功的半導體存儲公司
我們的使命
以存儲科技，賦能信息社會，改善人類生活
我們的價值觀
擔責、合力、創業、創新

招聘職位

培養方案：

培養方案分為6個階段，分別是：

初識期（入職前）：雇主品牌初體驗、簡單了解公司狀況、開放日活動；

適應期（入職后10天）：入職歡迎儀式、CEO見面會、NCG集訓營；

吸收期（0-3個月）：結構化學習、前輩分享會、培訓考核；

融合期（3-6個月）：前輩分享會、任務考核、試用期評估、述職匯報、優秀者表彰；

沉淀期（6-12個月）：前輩分享會、個人發展計劃、任務考核、述職匯報、高潛人才選拔；

升華期（12-18個月）：前輩分享會、述職匯報、年度績效、優秀者晉升。

晉升路徑：

公司根據人才不同的發展階段，匹配定制化的資源支持，包括專項技術培訓、軟性能力開發、管理能力提升等課程。同時，打通雙向發展通道，提供專業序列和管理序列的雙向發展選擇。員工可以根據自身發展現狀及職業規劃選擇適合的通道，在不同的發展階段也可以進行不同通道間的轉換，滿足員工的職業發展需求。

管理通道：應屆畢業生→工程師→主管→經理→總監

專業通道：應屆畢業生→工程師→高級工程→首席工程師→專家

薪酬福利：

薪酬結構：基本工資，輪班津貼，年終獎金，簽約獎金；

基礎福利：社會保險，住房公積金，補充醫療保險，帶薪年假（法定+福利），工作電腦，工作手機，員工體檢，節日禮金，生日慰問金；

生活保障：公司餐廳，員工宿舍，交通班車，健身房，醫務室；

文化活動：團隊建設活動，俱樂部，家庭日，公司年會；

人才培養：NCG計劃，在線學習，繼續教育及資助；

激勵認可：北京戶口指標，企業文化模范踐行獎，企業文化榜樣團隊獎，閃耀之星，長期服務獎。

招聘流程：

線上申請——簡歷篩選——測評——初試——復試——offer發放——簽訂三方

投遞方式：

關注“長鑫存儲招聘”微信公眾號，點擊菜單欄【加入長鑫】-【校園招聘】進行簡歷投遞。

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