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招聘崗位

招聘職位：采購管理培訓生      招聘人數(shù)：5    

全日制本科以上學歷，經(jīng)濟商務類或理工科相關專業(yè)；

招聘職位：質量管理培訓生          招聘人數(shù)：5     

全日制本科以上學歷，機械、汽車或質量管理相關專業(yè)；

招聘職位：工程、項目、生產(chǎn)管理培訓生        招聘人數(shù)：5      

全日制本科以上學歷，機械、汽車或IE管理相關專業(yè)；

招聘職位：財務管理培訓生       招聘人數(shù)：5     

全日制本科以上學歷，會計學或財務管理類相關專業(yè)；

招聘職位：IT管理培訓生         招聘人數(shù)：5      

全日制本科以上學歷，計算機或理工類相關專業(yè)；

招聘職位：行政管理培訓生         招聘人數(shù)：2     

全日制本科以上學歷，不限專業(yè)；

任職要求：

1．認同公司運作模式，可塑性強，較強的穩(wěn)定性，擅長與他人合作；

2．學習能力強，能不斷更新崗位所需相關知識，并能將所學知識靈活運用到工作中；
3、大學英語四級以上英文水平優(yōu)先，具有基礎的聽說讀寫能力

管培生項目介紹

一、培養(yǎng)計劃

⑴環(huán)境熟識期：1-7天，人力資源部設置詳細培養(yǎng)安排，讓管理培訓生熟悉公司運營環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度、流程運作塑造積極心態(tài)和團隊協(xié)作精神，進而幫助管培生從“學校人”到“企業(yè)人”的平穩(wěn)過度。

⑵集中培養(yǎng)期：8天—12個月，職能部門輪崗學習為主，宗旨在讓管培生初步了解各職能部門工作內容及流程。計劃每個部門輪崗一個月，每個部門對輪崗的學生做相應評價，最終通過綜合評價確定在輪崗期的表現(xiàn)，進行相應調薪。

⑶定向培養(yǎng)期：第13個月—36個月，通過集中培養(yǎng)期后，管培生根據(jù)公司需求、部門需求和個人意愿固定部門及工作崗位（初級崗位）公司層面專業(yè)定向培養(yǎng)。定向培養(yǎng)期間人力資源部將每半年組織各部門進行一次考評，進而為管培生建立全方位的職業(yè)發(fā)展通道。