招聘詳情
招聘簡介
天津蘇寧互聯網店長工程招聘簡章
一、蘇寧集團簡介
蘇寧創立于1990年，在境內外擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業。蘇寧30萬員工，服務全球6億用戶。2020年中國民營企業500強排名中，蘇寧控股集團以6652.59億元的規模位居第二位。秉承“引領產業生態，共創品質生活”的企業使命，產業布局零售、地產、金融三大板塊，其中，蘇寧易購連續4年上榜《財富》世界500強。
二、互聯網店長工程定位
互聯網店長工程是蘇寧自主培養新時代零售店長的人才工程，是蘇寧區域互聯網團隊年輕化、專業化、知識化的戰略性人才儲備項目。
互聯網店長將立足蘇寧全場景、多業態互聯網化店面，運用最新的互聯網營銷工具與方法，開展拓客、引流、推廣運營、服務等經營管理工作。
三、互聯網店長工程發展歷程
2004年，蘇寧連鎖發展進入快車道，為實現集團“雙百目標”，奠定全行業領先地位，蘇寧啟動“百名店長工程”，開始了規模化、系統化、專業化培養店長的探索，從此一批批優秀的大學生店長進入蘇寧，不少店長成長為蘇寧的店面運營負責人、子公司總經理甚至大區總經理，有效支撐了蘇寧的連鎖發展，蘇寧店長工程也成為中國零售業人才培養的“黃埔軍校”。
2015年，蘇寧互聯網轉型步伐加速，推出全新的門店運營模式——O2O云店，對門店店長也提出了新要求，店長工程順勢升級為“O2O營銷經理工程”，面向全國高校選拔具備互聯網思維的高潛人才，通過培訓、輪崗、見習，充實到全新的O2O云店，成為推動蘇寧門店互聯網化的重要力量。
2019年，隨著萬達百貨、家樂福中國的收購，蘇寧完成智慧零售全場景布局，提出大力發展區域互聯網，O2O營銷經理進一步升級為“互聯網店長工程”，互聯網店長將成為未來十年蘇寧區域互聯網業務發展的核心引擎。
2020年第一期近3000名互聯網店長加入蘇寧，開始了輪崗學習。基于對未來區域互聯網業務發展的規劃與信心，蘇寧啟動2021蘇寧互聯網店長工程二期校園招聘，面向未來、面向全國仍將招聘3000人！
四、互聯網店長工程成長路徑
雖然名字叫店長，但互聯網店長的成長遠不止于店長，店長只是該工程學員成長的臺階，未來的發展方向就是總經理，是蘇寧各大區/子公司互聯網團隊年輕化的重要支撐，經店面的輪崗、見習以及采購/運營體系的鍛煉，逐步向上成長為店長-采銷總經理-專業公司總經理-大區總經理。
第1年：見習期——門店輪崗學習，逐步了解業務、融入蘇寧，成為見習店長
第2-3年：成長期——成為中小型門店合伙店長，全面承擔門店經營管理工作
第4-5年：成才期——成為大型門店店長或采銷/運營負責人，承擔更大職責
第5-8年：高管任用——進入子公司/大區總經理人才池，成為推動區域互聯網業務發展的中堅力量
注：以上為通用成長路徑，績效優異者可破格提拔任用。
五、招聘崗位
易購互聯網店長：易購各業態店面店長，包括蘇寧電器店、蘇寧小店、蘇寧紅孩子店、蘇寧極物店、蘇寧百貨店、蘇寧體育店。
六、崗位職責
1、通過采銷、運營、終端各崗位輪崗學習，全面負責門店經營管理工作；
2、通過產品和銷售技能學習，熟練掌握全品類商品知識，帶領團隊完成年度銷售任務；
3、通過用戶研究，大數據分析以及互聯網工具的運營，提升門店在當地市場的行業地位。
注：以上崗位店面類型可選，工作地點天津、唐山、滄州、秦皇島。
七、招聘要求
1、2021屆本科學歷應屆畢業生；
2、熱愛互聯網，樂于分享，以及較強的學習能力；
3、對社群運營、直播帶貨等互聯網營銷方式充滿熱情；
4、專業不限，經濟管理類、電子商務、市場營銷、數學與統計學、心理學、社會學等相關專業優先；
5、有學生干部經歷、社會實踐經歷、電商企業實習經歷、校園創業經歷者優先。
八、薪酬福利
1、薪資：互聯網店長的薪資由固定工資+考核工資構成，固定工資高于行業平均標準，考核工資遵循“績效導向”原則。
2、福利：五險一金、帶薪年假、餐補、節日禮金、總部學習等。
九、簡歷投遞方式
1、郵箱投遞簡歷：tianjinzp@suning.com
2、PC端登錄campus.suning.cn
（頂部菜單欄選擇“互聯網店長”）
3、移動端識別下方二維碼
（1200檢索欄選擇“互聯網店長”）
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