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瀘州老窖特曲酒類(lèi)銷(xiāo)售股份有限公司

2025屆校園招聘簡(jiǎn)章

一、企業(yè)介紹

瀘州老窖特曲酒類(lèi)銷(xiāo)售股份有限公司成立于2014年，經(jīng)過(guò)十年的快速發(fā)展，目前業(yè)務(wù)范圍已覆蓋全國(guó)30多個(gè)省/直轄市、280余座城市，人員規(guī)模超1500人。

公司始終堅(jiān)持“濃香正宗、中國(guó)味道”的品牌定位，公司運(yùn)營(yíng)的核心單品瀘州老窖特曲作為中國(guó)特曲品類(lèi)的開(kāi)創(chuàng)者、濃香型標(biāo)準(zhǔn)的制定者，是瀘州老窖“雙品牌”戰(zhàn)略的核心品牌。公司堅(jiān)持營(yíng)銷(xiāo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)聚焦突破、人才隊(duì)伍建設(shè)，預(yù)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)模將達(dá)百億。

二、招聘信息

（一）營(yíng)銷(xiāo)地培生（營(yíng)銷(xiāo)方向）

招聘人數(shù)：25人

招聘范圍：全國(guó)招募

【結(jié)合個(gè)人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】

1、全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位；專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)同能力；韌性抗壓、積極進(jìn)取，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位意向度高；

3、可接受全國(guó)區(qū)域調(diào)動(dòng)、營(yíng)銷(xiāo)崗位工作模式及時(shí)間。

（二）營(yíng)銷(xiāo)地培生（數(shù)字化方向）

招聘人數(shù)：10人

招聘范圍：全國(guó)招募

【結(jié)合個(gè)人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】

1、全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位；技術(shù)開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)學(xué)與數(shù)據(jù)科學(xué)、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)；2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感和較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理邏輯、敏銳的洞察力和分析判斷能力；有責(zé)任心、工作協(xié)同能力、抗壓能力。

3、可接受全國(guó)區(qū)域調(diào)動(dòng)。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、入職半年內(nèi)平均收入：月度本科6800元，碩士8400元，公司提供住宿并承擔(dān)住宿費(fèi)用；

2、定級(jí)后第1年年度薪酬：全年綜合年薪12.8-18.2萬(wàn)，年度開(kāi)展人才測(cè)評(píng)，優(yōu)異者可直接晉升為主管。
（二）福利補(bǔ)貼

1、社保福利：五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)

2、現(xiàn)金補(bǔ)貼：生活補(bǔ)貼、夏季補(bǔ)貼、冬季補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)型組織獎(jiǎng)勵(lì)、探親補(bǔ)貼

3、公司福利：工作服、節(jié)日慰問(wèn)、生日活動(dòng)、女工福利、定期體檢、黨工團(tuán)活動(dòng)

4、休息休假：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假

四、成長(zhǎng)計(jì)劃

營(yíng)銷(xiāo)地培生作為公司重要戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備人才，公司為其制定專(zhuān)屬培養(yǎng)帶教計(jì)劃，確保成長(zhǎng)快人一步。

（一）第一階段：

1、新人回瀘培訓(xùn)（7-10天入職培訓(xùn)）：公司概況、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)理論、通用課程培訓(xùn)、企業(yè)文化探訪，提升凝聚力與認(rèn)同感。

2、人才基地實(shí)訓(xùn)（1年）：發(fā)揮基地優(yōu)勢(shì)，實(shí)施“基地校長(zhǎng)+基地帶教導(dǎo)師+基地輔導(dǎo)員”配置機(jī)制，通過(guò)成熟培養(yǎng)模式加速人才成長(zhǎng)，挖掘潛力人才，快速承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)。半年一次專(zhuān)項(xiàng)人才測(cè)評(píng)，優(yōu)異者可晉級(jí)晉檔或晉升為主管。

（二）第二階段：以戰(zhàn)代訓(xùn)（1年）

培養(yǎng)期結(jié)束，按業(yè)務(wù)需要及個(gè)人意向分配區(qū)域進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，逐步獨(dú)立承擔(dān)區(qū)域銷(xiāo)售工作，快速提升區(qū)域規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理等進(jìn)階能力。

（三）第三階段：跟蹤期（1年）

設(shè)置1年培養(yǎng)跟蹤期，公司級(jí)層面將持續(xù)關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)地培生成長(zhǎng)速度及發(fā)展?jié)摿?，?yōu)異者優(yōu)先獲得向上晉升、資源傾斜機(jī)會(huì)。

五、晉升路徑

營(yíng)銷(xiāo)地培生（0.5年）---見(jiàn)習(xí)主管（1-2年）----區(qū)縣主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片區(qū)經(jīng)理（5年及以上）                                                                                           

六、培訓(xùn)資源：

知識(shí)管理平臺(tái)

人才基地專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)

“薪火相傳”導(dǎo)師帶教

營(yíng)銷(xiāo)話術(shù)、課程開(kāi)發(fā)競(jìng)賽

跨區(qū)域、跨品牌人才交流

各級(jí)業(yè)務(wù)研討規(guī)劃會(huì)

外送專(zhuān)訓(xùn)

跨業(yè)務(wù)、跨崗位輪崗學(xué)習(xí)...... 

七、招聘行程 

招聘行程：

簡(jiǎn)歷投遞（3-4月）-面試組織（3-5月），線下雙選會(huì)面向全國(guó)開(kāi)展

招聘流程：

1、簡(jiǎn)歷投遞：通過(guò)校招官網(wǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞

2、初試：根據(jù)實(shí)際情況組織視頻/現(xiàn)場(chǎng)面試，具體安排將在面試前1-2天通知

3、線上測(cè)評(píng)：初試結(jié)束后，系統(tǒng)將發(fā)送線上測(cè)評(píng)鏈接，須點(diǎn)擊進(jìn)入完成測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)情況將作為是否通過(guò)初試的參考依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真完成

4、復(fù)試：根據(jù)實(shí)際情況組織視頻/現(xiàn)場(chǎng)面試，面試后5-7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送復(fù)試結(jié)果

5、管理層面談：視情況安排管理層面談，如未安排即以復(fù)試結(jié)果作為最終結(jié)果

6、錄用通知

7、簽訂就業(yè)協(xié)議

八、簡(jiǎn)歷投遞渠道

手機(jī)端二維碼：

九、聯(lián)系方式

人力資源部  王女士  15923134564