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崗位職責(zé)：

營業(yè)數(shù)據(jù)分析及提升:

1）針對門店各項營業(yè)數(shù)據(jù)做分析，針對背后問題做提升改善，協(xié)助門店提升業(yè)績、利潤、客單等營業(yè)指標(biāo)

2）協(xié)助門店進行產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整陳列、動銷、配比等問題

3）基于公司或者部門下達任務(wù)，制定本轄區(qū)推動計劃和策略，協(xié)助門店快速執(zhí)行

日常幫扶:

1）對于轄區(qū)內(nèi)門店及店員進行產(chǎn)品、銷售、管理等培訓(xùn)，使用門店及店員日常工作得到技能提升

2）積極推動推廣線下增量活動或者公域平臺，獲取自然流量幫助門店業(yè)績提升

3）帶領(lǐng)門店及店員定期復(fù)盤工作，對于門店各項任務(wù)執(zhí)行進度進行追蹤，過程中發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)整及監(jiān)督

日常管理：

1）定期組織轄區(qū)門店會議，針對重點工作進行部署和安排，對于門店過程管理動作要常態(tài)化和多樣化

2）對于門店人員、薪資、激勵等管理指標(biāo)進行修正和指導(dǎo)

3）對于公司考核政策要及時傳遞和培訓(xùn)，使用政策準(zhǔn)確無誤傳遞至所有門店并要求執(zhí)行掌握