1、招聘崗位職責(zé)、崗位價(jià)值、發(fā)展方向簡(jiǎn)介
——銷售崗位–隸屬銷售部:把最優(yōu)秀的產(chǎn)品帶給消費(fèi)者,為全球最有價(jià)值品牌做出貢獻(xiàn)是我們的榮耀!
崗位職責(zé):
*直接帶來(lái)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)
*每天拜訪客戶
*完成銷售目標(biāo)
*管理區(qū)域內(nèi)的公司冰箱、冰柜等資產(chǎn)
*執(zhí)行售點(diǎn)生動(dòng)化
*開展市場(chǎng)推廣活動(dòng)
*開發(fā)新客戶
發(fā)展方向:
*管理類:向銷售主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)發(fā)展
*專業(yè)類:向銷售顧問、高級(jí)銷售顧問、資深銷售顧問發(fā)展
——市場(chǎng)崗:我們?cè)谕茝V全球最有價(jià)值的品牌!我們要讓消費(fèi)者更加喜歡我們的產(chǎn)品!讓我們的產(chǎn)品在各種渠道熱賣!
*與銷售部門密切溝通
*收集與分析市場(chǎng)信息
*制定與落實(shí)執(zhí)行品牌營(yíng)銷活動(dòng)方案
*管理渠道與市場(chǎng)費(fèi)用
*提升品牌可見度與市場(chǎng)占有率
*實(shí)現(xiàn)可口可樂的“3A”策略:買得到/Availability;買得起/Affordability;樂得買/Acceptability
發(fā)展方向:
*管理類:向市場(chǎng)主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)發(fā)展
*專業(yè)類:向市場(chǎng)管理師、市場(chǎng)高級(jí)管理師,市場(chǎng)資深管理師發(fā)展
2、校園招聘選拔流程:
*校園宣講、網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷:本科及以上;英語(yǔ)四級(jí)以上,市場(chǎng)部六級(jí)以上
*在線測(cè)評(píng):職業(yè)素質(zhì)、勝任力、發(fā)展?jié)摿C合測(cè)評(píng)
*AI面試+綜合篩選:簡(jiǎn)歷評(píng)估+在線測(cè)評(píng)+AI面試結(jié)果進(jìn)行綜合排名
*集體面試:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、筆試
*復(fù)試+終試:一對(duì)一復(fù)試、終試
*確定意向:OFFER簽約,制定實(shí)習(xí)計(jì)劃,參觀學(xué)習(xí)
3、啟明星三年培養(yǎng)計(jì)劃簡(jiǎn)介
第一階段 1~12個(gè)月 走進(jìn)職場(chǎng) 融入中可
*職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
*專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
*專業(yè)能力培養(yǎng)
*導(dǎo)師輔導(dǎo)、同事交流
*崗位工作鍛煉
第二階段 13~24個(gè)月 踐行文化 專業(yè)入門
*專業(yè)能力培訓(xùn)
*個(gè)人核心能力培訓(xùn)
*導(dǎo)師輔導(dǎo)、同事交流
*項(xiàng)目歷練、學(xué)習(xí)分享
第三階段 25~36個(gè)月 管理入門 勇挑重?fù)?dān)
*專業(yè)能力培訓(xùn)
*管理能力培訓(xùn)
*導(dǎo)師輔導(dǎo)、同事交流
*項(xiàng)目歷練、學(xué)習(xí)分享
*優(yōu)秀者進(jìn)入加速培養(yǎng)